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事业单位工资改革后档案工资标准
事业单位工资改革后档案工资标准
【作者/来自】网站管理员 【发表时间】2019-4-24 【点击次数】213
2018年机关事业单位工资制度为重点,逐步理顺收入分配关系,稳步推进机关事业单位工资收入分配制度改革。此次工资改革的范围是机关事业单位编制内的工作人员,本着“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的原则,正式启动。改革后,将调整优化工资结构,降低津贴补贴所占比例,将原来在工资中占比不足25%的基本工资比例提高。同时注重向基层倾斜,启动县以下机关公务员职务与职级并行,职级与待遇挂钩制度改革,适当提高基层公务员工资收入水平。此外,还要实施国企负责人薪酬制度改革,健全国有企业管理人员薪酬分配的激励约束机制。改革后的档案工资将重新制定,工资套改表将归入员工人事档案。 工资套改标准一 工资套改标准二 一、基本工资 1)岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。 2)薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。 二、津贴 主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。 三、补贴 艰苦边远地区津贴: 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。 对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。 四、效果 事业单位工资改革方案中逐步推行绩效工资是非常好的。以往工资都是按职称来的。高职称就那么些,很容易造成有些人干了很多事,成绩也很出色,但是工资却不高,所以大家都很难提起工作的积极性。绩效工资的推行将会有效解决这种现状。并且将改革后的工资标准归入人事档案,形成终身机制,有利于提高大家的积极性。 www.dablw.com 事业单位工资改革方案最新消息还显示,农村偏远地区的工作人员收入将增加。农村偏远地区条件较为艰苦,工资相对也不高,很难留住人才,这对农村科教文卫事业的发展无疑是不利。给农村偏远地区事业单位工作人员适当补助,将有利于调动这些人的工作积极性,也更有利于留住人才。并且将边远艰苦地区改革后的人事档案统一归人社厅管理,更利于日后工作的调动。
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